En las relaciones obrero-patronales prima el principio de buena fe entre las partes. Es por ello que se establecen, en un contrato de trabajo, las condiciones de dicha relación, lo que genera equilibrio y seguridad jurídica. Dicha seguridad jurídica, es especialmente importante para el trabajador, quien es considerado por el ordenamiento jurídico como la parte débil de la relación laboral. Es por ello que se le brindan principios protectores al trabajador, para evitar que se den situaciones de desequilibrio.

“Ha de tenerse en cuenta que, con la locución latina “ius variandi”, se denomina genéricamente la facultad jurídica que tiene el empleador para poder modificar, en forma unilateral y legítima, las condiciones de la relación laboral, en el efectivo ejercicio de sus propias potestades de mando, de dirección, de organización, de fiscalización y de disciplina que le confiere el poder directivo del que goza dentro de la contratación. Esta facultad, para ser legítima, debe ejercerse siempre que las medidas tomada s no atenten contra las cláusulas esenciales del contrato, ni mermen los beneficios de la persona trabajadora o le generen algún daño.”(Voto Nº 265-2016, de las diez horas cinco minutos del once de marzo de dos mil dieciséis, de la Sala Segunda de la Corte Suprema de Justicia)

El patrono tiene la facultad de modificar unilateralmente las condiciones de la relación laboral, siempre y cuando con ello no perjudique al trabajador. Si la modificación pretendida por el patrono puede generar perjuicio al trabajador, estaría incurriendo en un ius variandi abusivo, y la consecuencia legal sería darle al trabajador la oportunidad de romper unilateralmente el contrato de trabajo, exigiendo el pago de sus prestaciones laborales completas (cesantía, preaviso, aguinaldo y vacaciones), más indemnización por perjuicios causados, como por ejemplo salarios caídos.

“El empresario tiene reconocido por el ordenamiento jurídico un poder de especificación o concreción de la prestación laboral (iusvariandi) que implica la modificación no sustancial de las condiciones de trabajo”. (Rodríguez Pastor, Guillermo. La Modificación del horario del trabajo. Valencia, Tirant Lo Blanch, 1997, p. 48).

Siendo que el precio del dólar ha incrementado considerablemente, realizar el cambio en el pago de salarios, de dólares a colones, muy probablemente generará una disminución en el ingreso del trabajador, quien dejará de verse beneficiado por el alto precio de la moneda estadounidense. Si se pactó con anterioridad que el salario se pagaría en dólares, realizar un cambio de moneda podría ser considerado como un cambio en perjuicio del trabajador, lo cual iría en contra del principio de buena fe. También debe tomarse en consideración que el salario tiene rango constitucional, según el artículo 57 de la Constitución Política, por lo cual es ilegal realizarle variaciones en perjuicio del trabajador, y no puede ser menor del mínimo legal establecido por el Ministerio de Trabajo.

La única posibilidad del patrono, para poder realizar un cambio en la moneda de pago de salarios, sería llegar a un acuerdo voluntario con sus trabajadores y firmar un Acuerdo de Mediación (en algún Centro de Resolución Alterna de Conflictos o RAC) con cada uno de ellos, donde quede debidamente especificado e informado el cambio de moneda en el pago del salario, y hacer constar que los trabajadores se encuentran conformes y no tienen reclamos al respecto. Si algún trabajador no quisiera suscribir dicho acuerdo de mediación, lo más recomendable sería aplicar el despido con responsabilidad patronal, y cancelarle puntualmente a ese trabajador inconforme con la variación, sus prestaciones laborales completas.

En conclusión, debe quedar claro que el patrono sí puede realizar una variación en la moneda de pago de salarios, de dólares a colones, pues así lo autoriza el artículo 165 del Código de Trabajo. Sin embargo, por las circunstancias actuales del alza en el tipo de cambio del dólar, esto podría interpretarse por los trabajadores como un cambio abusivo del patrono, y tendrían el derecho a romper unilateralmente el contrato de trabajo, según el artículo 83 del Código de Trabajo. Es por ese motivo que no recomendamos la modificación de la moneda para el pago de salarios de dólares a colones. En caso que la medida de cambiar la moneda de pago a colones sea una necesidad urgente y definitiva, nuestra recomendación es que se suscriban Acuerdos de Mediación con cada uno de los trabajadores, para documentar el cambio.

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Si bien para un local es algo  que puede parecer sencillo, para una empresa extranjera puede ser algo complicado y difícil el proceso de establecer su negocio en Costa Rica

De una forma fácil podríamos decir que estos son los pasos básicos:

1. Crear una Sociedad, dependera de la estructura que se requiera para operar, la elección de una SRL o bien una S.A. Para detalles sobre el tema hacer click acá
2. Registros Tributarios como contribuyente, en los impuestos en que este afecto. (impuestos de ventas, impuesto de renta)
3. Inscripción como Patrono ante la Seguridad Social, en caso que vaya a tener trabajadores.
4. Apertura de Cuenta Bancaria.
5. Patente Comercial, que la otorga en gobierno local donde va a esta ubicado en negocio.

Existen una seria de beneficios por elegir a Costa Rica como su centro de negocio en CentroAmerica, desde temas impositivos, hasta operativos, es por ello la gran preferencia de los empresarios a la hora de elegir.

Cada uno de estas gestiones tiene sus requisitos y condiciones, así que no dude en contactarnos en caso de que tenga dudas sobre este proceso.

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A la vez, es tambien comun encontrar familias divididas por bienes, que de existir un testamento muchos inconvenientes se podrian evitar, sin decir de herederos que aparecen y que no se habían tomado en cuenta

Esto nos ha motivado a brindar asistencia profesional y practica para que nuestos clientes y amigos puedan tener mas información acerca de que hacer para prevenir inconvenientes futuros, de forma on line, pudiendo avanzar en los procesos previos a la firma del testamento, definiendo de esa forma los alcances y clausulas del testamento, y por ultimo,se coordina para la firma de la escritura.

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En el Artículo 7 de la Ley de transito: no encontramos que en todo hecho de tránsito, …, el propietario registral será el responsable civil objetivo de las consecuencias que se deriven del uso, la manipulación, la posesión o la tenencia del vehículo, aun cuando él no haya sido el conductor del vehículo y el responsable del hecho no sea identificado en un proceso de tránsito; a menos que el propietario registral demuestre haber vendido el automotor, no siendo efectivo el poder de venta que usualmente se utiliza en el día a día.

Entonces podemos notar acá, que al prestar un vehículo el dueño asume el riesgo, asume la responsabilidad civil de propietario del automotor, (entendiendo como propietario el que aparece como dueño en el Registro Publico) entonces si producto de una colisión, hay daños, estos daños pueden ser cobrados al propietario del vehículo y embargarle los bienes de su propiedad, sea salario, su casa, otros autos, etc. Desde el punto de vista penal no puede ser perseguido, sin embargo civilmente le puede causar graves daños económicos. 

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Como bufete de abogados, como asesores legales creemos firmemente que la información es esencial, es asi como en procura de brindar la mayor información a todos nuestros clientes, aprovechamos todos los hechos relevantes que en nuestro dia dia se nos presenta, para escribir en nuestro Blog.

Tambien estamos convencidos que ha existido durante mucho tiempo una gran distancia entre el abogado y sus clientes, con la creencia errada del primero en cuanto al rol que cumple en la sociedad. No hay duda que el mundo de hoy tan cambiante, donde “ya nada esta seguro”, nos ha hecho aprender – al menos en nuestro caso – que somos vendedores de un servicio y aunque cueste entenderlo de entrada, somos vendedores!!!!.

Y como vendedores, que somos, nos debemos a nuestros clientes, a nuestros compradores, a quienes visitan nuestra tienda!!!!, nuestro sitio de internet!!!! 

Creemos oportuno entonces, abrir aun mas este canal para – en la medida de los posible – sirva a nuestros clientes, presentes o futuros, o bien a nuestros visitantes, como una forma de obtener respuesta a sus dudas o consultas legales, trataremos de ser concisos, y con un lenguaje sencillo, informarle y tratar de evacuar sus dudas. 

Escribamos, dejenos saber sus dudas, sus inquietudes, comentenos sobre casos particulares o situaciones que enfrenta, estaremos en la mayor disposición de brindarle un apoyo legal, un consejo, o bien ofrecerle información para que pueda entender mejor que le esta sucediendo.-

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