Trabajador No Calificado TNC ¢ 6,575

Trabajador Semi Calificado TSC ¢ 7,159

Trabajador Calificado TC ¢ 7,297

Trabajador Especializado TE ¢ 8,766

Trabajador no calificado genérico TNCG ¢196,233*

Trabajador Semi calificado genérico TSCG ¢211,380*

Trabajador Calificado Genérico…………… TCG ¢ 222,398*

Técnico de Educación Diversificada……. TED ¢ 239.560*

Técnico de Educación Superior………….. TEdS ¢ 295.231*

Trabajador Especialización Superior…… TES ¢ 13,730

Diplomado de Educación Superior……… DES ¢ 318,861*

Trabajador Especializado Genérico…….. TEG ¢ 256,719*

* Salario mensual. El que no tiene = ningunaindicación, está por jornada ordinaria

Los demás salarios están definidos por dia.

Un detalle completo de los salarios según el puesto se puede encontrar haciendo click aca

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1. Crear una Sociedad: sea anónima o limitada, será el vehículo para establecer todas las relaciones comerciales. Decidir que estructura es la mejor entre ambas, depende de lo complejo o simple que vaya a ser la operación tenga, su tamaño, la forma de administración, etc.

2. Registro Tributario: Registrarse como contribuyente en la Administración Tributaria como contribuyente es esencial.

3. Impuestos patronales: Si la empresa va a tener trabajadores, es indispensable registrarle ante varias instituciones. Seguros como el de Riesgos de trabajo y el Seguro Social, pueden convertirse en una contingencia capaz de quebrar un negocio, antes de correr riesgos, piense en servicios outsourcing si no desea pagar estos impuestos.

1. Patente Comercial: depende de donde se vaya a desarrollar la actividad comercial, es la Municipalidad (gobierno local) en donde debe de registrarse. consejo: antes de comprar o arrendar, asegúrese que el negocio o actividad comercial es permitida en el local. si firma el contrato o compra y luego lo averigua, puede ser demasiado tarde.

2. Proceso Contable. El registro tributario debe de ir aparejado con la atención correcta y oportuna del proceso contable.

En resumen, para una empresa promedio, este es el tipo de permisos o pasos a seguir, Considere a DynCR antes de empezar, analice que rumbo es el mejor.

Y recuerde, cada quien tiene su experiencia y conocimiento, concéntrese en lo que usted sabe hacer mejor, y delegue en otros las labores que usted no conoce o no tiene tiempo que hacer y enfoquese en su negocio. Es la mejor decisión que puede tomar.-

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– Salarios menores al Salario minino de Ley son inembargables.

– El salario Mínimo de Ley se entiende como el menor salario que por decreto fija el Gobierno cada seis meses.

– Para el Primer semestre del 2016, este salario es de ¢258.915

– Como se determina el monto a embargar de un salario: se necesitan tener tres elementos:

o El salario bruto de el trabajador y restarle las cargas sociales (salario-9,17%) lo que llamaremos “suma liquida”.

o Salario mínimo de ley vigente.

o Entonces le restamos a la “suma liquida” el “Salario mínimo” resultando el salario a embargar.

Entonces, Si el salario bruto es igual o menor a tres veces el salario mínimo vigente, se puede embargar hasta una octava parte de el salario a embargar.-

Si el salario bruto, supera más de tres veces el salario mínimo vigente, la suma restante se puede embargar hasta en una cuarta parte del resto.

Que pasa si existen diferentes acreedores, lo que se conoce como “en fila”:

La formula y los montos indicados no varían si es un acreedor o varios, el monto a embargar no varia, excepto si es por pension alimentaria, que ese caso es de hasta en un 50%.

Entonces, de existir varios acreedores, el que esta de segundo “en la fila” debe de esperar a que se pague la deuda del primero, y entonces, tomara el lugar y empezará a recibir dinero por el embargo, asi sucesivamente.-

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