Luis Pereira
Luis Pereira

salario mínimo vigentes en Costa Rica – ACTUALIZADO 2011

Mediante el Decreto No. 34937-MTSS, el Departamento de Salarios del Ministerio de Trabajo y Seguridad Social de la República de Costa Rica, fue definido el nuevo aumento

FAVOR NO ESCRIBIR CONSULTANDO POR UN SALARIO MINIMO, LES PIDO REVISAR EL LINK.

Si desean revisar todo el detalle de salarios, entonces los invito  visitar haciendo click aca

haga click aca

108 Responses to “salario mínimo vigentes en Costa Rica – ACTUALIZADO 2011”

  1. Luis Carlos R. Says:

    Cordial saludo,

    He recibido una propuesta laboral en Costa Rica, el cargo a recibitr es el de panadero, quisiera saber por medio de su servicio, cuál sería el salario mensual para los empleados de este sector.

    Agradezco su atención.

    Luis Carlos Rojas.

  2. Luis Says:

    Estimado Luis Carlos, Segun el decreto de salario vigente el salario de un panadero es de 7.154 colones el dia, se le considera un “trabajador calificado” y ese monto es por jornada ordinaria. suerte!!!!

  3. rafael leonaldo Says:

    quisiera sabe cuanto colones dale un dallar en cota rica me doy a entede como se canvia el colones y quebale un dollar

  4. Luis Says:

    el tipo de cambio en Costa Rica es fluctuante de hecho puede variar durante el dia, no significativamente pero sucede. a hoy por cada dollar US usted puede adquirir: 570.50 colones.-

  5. Bryner Says:

    Hasta la fecha en nuestro lugar de trabajo no se nos ha aplicado el nuevo aumento salarial 2009. Quisiera saber hasta cuando tienen tiempo los patronos para hacerlo y si deben pagar el aumento en forma retroactiva.
    Nota: nuestro patrono liquidó a todo el personal hasta el 31 de enero y nos recontrató como planilla nueva a partir del 1ero de febrero. Aplica siempre el aumento?

    gracias-

  6. daniel solano vallejos Says:

    cual es el salario minimo de un jefe de bodega en costa rica????

  7. daniel solano vallejos Says:

    creo que me no me pagan de una manera adecuada, necesito saber cual es salario de un jefe de bodega… se les agradece la ayuda y Dios los siga bendiciendo.

  8. Johanna Aranda Ruiz Says:

    Soy una persona que solo tengo Pasaporte, y quiero saber el salario minimo como Micelaneo, gracias espero muy pronto su respuesta

  9. Luis Says:

    Patra mayor facilidad les invito a visitar este link, ahi hay un detalle sencillo de todos los salarios de Costa Rica, vigentes:

    http://www.ministrabajo.go.cr/documentos/pdf%202009/salario%20primer%20semestre%202009.pdf

  10. Luis Says:

    Estimado Daniel le invito a visitar este link, ahi podras confirmar cual es el salario minumo:
    http://www.ministrabajo.go.cr/documentos/pdf%202009/salario%20primer%20semestre%202009.pdf

  11. Luis Says:

    Estimado Bryner, El decreto de salarios es claro, rige a partir del 1ero de enero del 2009, y respecto de el salario frente a la recontratacion, dos cosas a considerar:
    1. no puede producto de esa recontratacion pagar menos salario que el que venian recibiendo.
    2. el salario nunca puede ser menor al minimo de ley.

    saludos

  12. johana Says:

    cual es el salario minimo de un tecnico en secretariado para este 2009
    yo soy tecnico en secretariado con apenas 6 meses de laboral con dicho puesto.
    no tengo defenido cual seria mi salario real ya que mi ocupacion donde trabajo segun mi puesto es recepcionista secretaria
    entonces como gano como recepcionista o como secretaria.

    muchas gracias de antemano

  13. Luis Says:

    Estimada Johana El salario de una secretaria titulada es de 218.037, por jornada ordinaria. El salario de recepcionista es de 207.235. Para definir el salario no es tanto el titulo que se posee sino las funciones que desempeña. vamos a poner un ejemplo extremo, una persona que trabaja de chofer de bus pero que tiene un titulo como Abogado, el salario de este hipotetico trabajador es de chofer, aunque sea doctor, espero haber sido claro en la explicacion. suerte!

  14. hazel cizneros Says:

    quisiera saber los salarios de un cajero, de un administrador y de un fontanero muchas graciaspor su atencion

  15. Luis Says:

    le invito a visitar este el link siguiente:
    http://www.ministrabajo.go.cr/documentos/pdf%202009/salario%20primer%20semestre%202009.pdf

    ahi encuentra esos salarios. saludos

  16. Gabriela Says:

    quisiera saber donde encuentro salarios mínimos de un recolector de café y peón agrícola dedes 2004 al 2008.
    Saludos cordiales,

  17. Geovanna Says:

    hola mira yo tengo 10 meses de laborar en una empresa de diseño y construccion y no me han hecho el aumento de enero como hago y cuanto seria??

  18. Alberto Says:

    En este momento percibo un salario de 200 000 colones mensual y soy desarrollador web, hasta el momento no he recibido ningun aumento salarial, desearía saber si lo que me paga esta bien y si debería esta recibiendo un aumento

  19. Luis Says:

    Estimada Gabriela existen unos folletos del Ministerio de Trabajo sobre salarios minimos, o bien visitando las oficinas del Ministerio, que de hecho tienen en todqas las provincias, algunas veces es mejor visitar una de provincia para este tipo de consultas. saludos.

  20. rosita Says:

    cuanto es el salario para un manpostero y para una oficista apartir de enero 2009.
    gracias.
    es que su pagina no me la abre ¡¡¡¡

  21. Luis Says:

    Estimada Geovanna, debe de tomar en cuenta que el aumento opera solo en aquellos casos en que el salario que usted percibe es menor al minimo, sea que si en un aumento, el nuevo salario definido como minimo es menor o igual al que usted percibe entonces no es obligacion del patrono del efectuar el aumento. Caso contrario, si su salario actual es menor al minimo, entonces, puede plantear la denuncia ante el Ministerio de trabajo. para conocer su salario minimo visite:

    http://www.dyncr.com/blog/salario-minimo-vigente-primer-trimestre-2009-en-costa-rica/

  22. Luis Says:

    Estimado Alberto , debe de tomar en cuenta que el aumento opera solo en aquellos casos en que el salario que usted percibe es menor al minimo, sea que si en un aumento, el nuevo salario definido como minimo es menor o igual al que usted percibe entonces no es obligacion del patrono del efectuar el aumento. Caso contrario, si su salario actual es menor al minimo, entonces, puede plantear la denuncia ante el Ministerio de trabajo. para conocer su salario mimino visite:

    http://www.dyncr.com/blog/salario-minimo-vigente-primer-trimestre-2009-en-costa-rica/

  23. Luis Says:

    Rosita, puede consultar los salarios vigentes en este link:

    http://www.dyncr.com/blog/salario-minimo-vigente-primer-trimestre-2009-en-costa-rica/

  24. Irene Araya Says:

    Buen día.

    Estoy creando un puesto de enfermera profesional de empresa, consulte en la lista de salarios para el sector privado y no indica este puesto.

    Será posible me ayuden a saber cuanto gana este, o me indiquen donde puedo conseguirlo.

    Gracias.

  25. Gabriel Says:

    Comencé a trabajar en febrero del 2009 con el titulo de bachiller y mi salario es menor que el mínimo quisiera saber, si por este motivo no me han aplicado el aumento.

  26. Luis Says:

    Revise la lista de salario y podra encontrar el puesto suyo, hay salarios tanto para profesionales como para bachilleres.

    http://www.dyncr.com/blog/salario-minimo-vigente-primer-trimestre-2009-en-costa-rica/

  27. Luis Says:

    Estimada Irene, (abril 1) en la lista de salarios que puede encontrar en este link, ademas de el detalle por nombre de los puestos pueden encontrar por el titulo que le acredita, bachiller, licenciado, etc, entonces yo diria que usando esa referencia puede encontrar el salario que busca.
    http://www.ministrabajo.go.cr/documentos/pdf%202009/salario%20primer%20semestre%202009.pdf

  28. Hellen Gutierrez Says:

    Deseo saber el salario de un archivista,fotocopiado,escaner,guarda documentos.

    Gracias!!!!!!!!!!!

  29. Hernán Says:

    respetado Luis, deseo conocer el salario mínimo de operador de maquinaria agrícola. Gracias

  30. Luis Says:

    Hellen, (16 abril ) En este link puede ubicar los salario vigentes, gracais
    http://www.ministrabajo.go.cr/documentos/pdf%202009/salario%20primer%20semestre%202009.pdf

  31. Luis Says:

    Hernan , (16 abril ) En este link puede ubicar los salario vigentes para un operador de maquinaria, gracias
    http://www.ministrabajo.go.cr/documentos/pdf%202009/salario%20primer%20semestre%202009.pdf

  32. Felipe Says:

    una consulta a quien me pueda responder, cual es el salario de un actor? de un escenagrafo? un luminotécnico? director?, actor bachiller, actor licenciado, actor con maestria, actor estudiante(sin definir)???

  33. Ana Gutiérrez Says:

    estimado señor:

    Tengo dos versiones respecto a las horas que un peon agrícola debe trabajar.
    Un abogado me dice que son 6 horas diarias.
    Otro que son 8 horas diarias.
    Como está de por medio las horas extras y la legalidad, le molesto con la pregunta

  34. Laura Segura Says:

    Mis Ocupación, es asistente administrativa de una empresa privada, no hay un puesto con ese nombre en la lista, pero además tengo el diplomado universitario, debe ser este mi salario mínimo?
    muchas gracias

  35. Enrique Says:

    Soy Bachiller en ing. y estoy a espera del grado en un Maestria, si fuese contartado en funciones mixtas como Agente vendedor y de oficina cual seria el salario qu eme corresponde de ley ? Muchas Gracias

  36. Alejandro Says:

    Buenas.

    Tengo una duda, yo entré a trabajar el 24 de noviembre aprox en una empresa privada, dicha empresa hizo efectivo el aumneto del 2009 hasta hoy 28/04/09 y hasta donde se retroactivo, mi duda el la siguiente, cuanto tiempo debe pasar para que a un empleado nuevo le aumenten, lo anterior es porque no me aumentaron y al preguntar porque me dijeron que por el tiempo que tengo de laborara para ellos …. Es de ley no aplicar el aumento en personas con menos de 6 meses de laborar…. hay alguna ley que respalde eso….

  37. Luis Says:

    Estimado Felipe, visite el link http://www.ministrabajo.go.cr/documentos/pdf%202009/salario%20primer%20semestre%202009.pdf
    Donde encontrara el listado general de puestos y salarios vigentes, saludos.-

  38. Luis Says:

    Estimado Alejandro quien nos escribio el 28 de abril, Los aumentos de ley no dependen del paso del tiempo, asi que no importa si usted tiene 1 mes o 1 año de laborar, la pregunta correcta es: “Es mi salario es menor al estipulado por ley, si la respuesta es afirmativa el patrono tiene la obligación de efectuar el aumento.

  39. Luis Says:

    Estimada Ana, quien nos escribio el 27 de abril, Se ha establecido que un peón agrícola por labores livianas puede trabajar hasta ocho horas diarias y por labores pesadas hasta seis horas por día. Entonces este horario depende de que tipo de labores efectue el peon, por eso las dos versiones.

  40. Ana Gutiérrez Says:

    Estimado Luis:
    Le agradezco su pronta y clara respuesta.
    Ana Gutiérrez

  41. Luis Says:

    Estimada Laura del 27 de abril Para definir el salario es mas importante definir que labores se desempeñan en vez de enfocarse en el nombre del puesto.

  42. Luis Says:

    Estimado Enrique quien nos escribe el 28 de abril, Contrato Realidad es uno de los principios del Derecho Laboral, asi como el “in Dubio pro Operario”, yo diría que su salario debiera de contemplar ambas funciones desempeñadas, de forma tal que no se vea perjudicado ni beneficiado de ninguna forma , entonces siendo consecuente el salario debería contener ambos pagos, una porción pagando porcentaje del salario de agente vendedor y la otra pagando el salario de oficinista.

  43. geannina Says:

    cual es el salario minimo de una empleada domestica en costa rica el monto cual es que patrono debe pagar

  44. Luis Says:

    el salario minimo vigente es de una empleada domestica es de ¢173.152

  45. Carlos Says:

    En nuestra compañia contratan tecnicos titulados en electronica o electricidad graduados del ina. nos dan el siguiente horario 3 semanas de 7am a 4pm y una de 9am a 6pm con una hora de almuerzo. sabemos que superamos las 48 horas semanales pero recibimos un salario de 106 mil por quincena al mes seria 212mil . Ni siquiera el salario minimo y con un exeso de horas que no se nos reconocen que se puede hacer?

  46. Luis Says:

    Estimado Carlos, evidentmente deberian de acudir a el Ministerio de Trabajo y plantear la denuncia. Ellos investigan, sancionan y ordenan corregir la falta.-

  47. FLOR Says:

    trabajamos en una empresa dedicada a la construccion trabajamos de 7am a 5 pm el aumento pasado no lo hicieron y este dicen que talvez tampoco la hagan eso es permirido por la ley y tampoco lo hacen retroactivo

  48. Luis Says:

    Estimada Flor, los aumentos de salarios son obligatorios solo en aquellos casos en que el salario es menor que el mínino,asi que le invito a revisar el salario conforme el decreto de honorarios, http://www.ministrabajo.go.cr/documentos/pdf%202009/salario%20primer%20semestre%202009.pdf

    y ver si el salario es mayor o igual a el minimo de el puesto. Si es menor, puede llamar a el Ministerio de Trabajo y poner la denuncia.

  49. LILIANA ALVARADO Says:

    HOLA…. LLEVO 10 MESES TRABAJANDO EN UN LOCAL DE COMPUTO Y MI SUELDO ES DE ¢35,000, COMENZE GANADO ¢30,000 HACE 2 MESES FUE QUE ME SUBIERON DE SUELDO, MIS JEFES NO ME HAN ASEGURADO QUIERO SABER QUE PUEDO HACER Y SI MI SUELDO ESTA BIEN?. TRABAJO 9 HORAS DIARIAS DE LUNES A SABADO.

    AGRADEZCO SU ATENCION, GRACIAS

  50. Luis Says:

    Existes dos cosas a considerar, el Salario y la Jornada. el Salario es el mismo, ahora bien, depende si la jornada es diurna, mixta o nocturna, entonces la remuneración será diferente.
    Jornada Diurna: de las 5 a las 19 horas.
    Jornada Nocturna: de las 19 a las 5 horas.

  51. Luis Says:

    Estimada Liliana, de el 23 de Julio, visite el Ministerio de Trabajo y la Caja Costarricense del Seguro Social, ellos tomaran cartas en el asunto.

  52. julio vega Says:

    hola somos una pareja venezolana queremos trabajar alla mi esposa es farmaceutica sin titulo homologado alla y yo bachiler con esperiencia laboral quisiera saber si con esto podemos vivir alla gracias por su respuesta

  53. Luis Says:

    Estimado Julio, (agosto 2) le recomiendo leer el Estado de la Nacion, es reporte completo sobre nuestro pais que tiene estadisticas muy interesantes: http://www.estadonacion.or.cr/

  54. dondekoko Says:

    Estimados trabajadores, sino les pagan lo q correponde o sea lo que no les beneficia busquen otro empleador, y diganle gracias, al antiguo, o bien, armense de valor, y busquen la manera de trabajar independientes o ser ustedes mismos sus jefes.

  55. dondekoko Says:

    El gobiero se metera en sus bolsillos antes de q reciban su paga. por medio de muchas deducciones, luego, pasaran en la monotomia durante el largo de sus vidas, mejor sean emprendedores, y usen su talento natural.

  56. zeydi cajina Says:

    me interesa saber sobre la lista de salario minimo del año 2009

  57. Luis Says:

    Zeydi, puede encontrarlo aca http://www.dyncr.com/blog/salarios-ii-semestre-2009-en-costa-rica/

  58. kenneth Says:

    Buenas, yo trabajo para un supermercado y tiene dos areas que son Carniceria y supermercado.
    Mi pregunta es la siguiente: A mi me contrataron para ayudante de carnicero pero ahora me toca estar en anbos lados por motivo de personal faltante pero a mi no me pagan por ese trabajo extra que estar en el supermercado y mi salario es de 90000 mil colones quinsenal trabajando domingo y un dia en la semana libre ¿ahoara si mi preguntas es, este salario es justo sabiendo que no tengo seguro?

  59. nelly Says:

    yo vivo en estados unidos y aca es horrible las politicas y el trato al imigrante .muchas cosas se enfocan especialmente a que los imigrantes viven de los impuestos de los americanos y que se aporta muy poco departe del imigrante. yo he notado que es casi imposible para un ciudadano de costa rica vivir en la parte buena de guanacaste porque todo ha sido privatisado la mayoria de los precios de propiedades son a precios en dorares las univisersidades le cobran lo mismo al extrangero que al ciudadano de costa rica. mi pregunta
    costa rica le cobra los suficientes impuestos a los extrangeros en especial a los millonarios que viven alla como reyes mientras que los ciudadanos me parece que estan apenas ok. le cobran lo suficientes impuestos en todos eso casinos por internet que que tienen los americanos en costa rica. que eso aca es considerado gamble” juego ilega” que a ellos le hace ganar muchisimo dinero. todas esas casas de citas para gay que son como underground bissiness . negocios ilegales de citas visite craig list en costa rica para que vean todos los negocios sucios que los americanos han llegado a poner en costa rica.
    mientras yo tengo amigos ciudadanos de costa rica que ya no quieren vivr aca por el racismo tan horrible que se vive y parece que las oportunidades de vivr alla y comprar un vivenda decente a bajo costo para ellos es casi imposible.sabe usted si los impuestos de esos americanos que viven en esa zona de guanaste que es casi esclusiva para ellos subsidia algun beneficio de vivienda educacion o de ifraextructura para lo nativos. gracias

  60. Hazel Murillo Says:

    Buen Día y hola de nuevo!
    Mi consulta es la siguiente: un amigo va a salir del país en un vehículo que es propiedad de otra persona, para ser exactos esta a nombre de su hija, él me dice que ya saco el permiso de salida del vehículo en el Registro Nacional y que la hija se lo presta, sin embargo no tiene ningún documento que demuestre que tiene autorización por parte de ella. la pregunta es: ¿qué requisitos necesita para poder salir con el carro de su hija, además si es necesario algún documento, como un poder otorgado por la hija? y sí es así ¿qué tipo de poder sería?
    Gracias de nuevo por su valiosa atención!

  61. Luis Says:

    Estimada Hazel, definitivamente requiere de un poder especial tanto para salir de el pais como para tenemos cuando conduzca el carro fuera de el pais.-

  62. Luis Says:

    estimado Kenneth, 17 setiembre: si el horario diario no ha variado, me parece que la labor se puede considerar similar y no estarian abusando, esta recibiendo el dia de descanso semanal, lo que no tiene justificacion es el que no este asegurado, puede presentar la queja ante la CCSS. El salario reviselo en la pagina de el Ministerio de trabajo para que sepa cual es el que le corresponde.-

  63. Beatriz Says:

    buenas, soy una diseñador de producto recien salida de la universidad. quiero trabajar en una empresa pero por freelance, o sea me pagan por hora pero trabajo fuera de la empresa. me gustaria saber cuanto es lo que puedo cobrar por hora realizando el trabajo desde mi casa haciendo nuevos productos por medio de un programa de computacion
    gracias

  64. Luis Says:

    Estimada Beatriz, quien nos escribe el 17 de octubre, mi opinión y experiencia me dicen que en su caso concreto, lejos de pensar en un salario mínimo, es el mismo mercado y su experiencia en lo que hace, los que deciden que debe de cobrar por su trabajo. al hablar de salario minimo, nos obliga a tomar en cuenta cargas sociales, ect, y en aquellos casos en que se trabaja “frelance” nada de eso existe. Asi entonces, investigue el mercado, precios de la competencia, sus virtudes y defectos, sus habilidades, con que herramientas cuenta, etc, y luego de eso, podria tener una idea de que precio tiene su hora.- saludos

  65. JOHNNY Says:

    hola, me gustaria saber si el aumento salarial tiene alguna limitante con respecto al tiempo laborado en la empresa, esto porque mi patrono se niega a aumentar mi salario (que es miimo) con la excusa de que solo aplica a empleados con mas de tres meses de laborar. es eso cierto? muchas gracias.

  66. Luis Says:

    Estimado Johnny, del 2 de noviembre, el salario y sus aumentos no se mide por el tiempo de trabajo, sino por el salario minimo legal que segun el decreto vigente rige para el trabajo que se desempeña.

  67. Kimberly Says:

    Buenas Tardes: Mi pregunta es: que pasa si entre dos personas se llega a un acuerdo de cuido de un niño, sin que se solicite salario mínimo, y al tiempo se decida no necesitar mas de la ayuda de esta persona, y la persona que accedió no ganar el salario mínimo, se presenta al Ministerio de Trabajo a realizar estimación de derechos basado con el salario mínimo y no con base a lo q esta persona estuvo de acuerdo a ganar… nunca existió contrato de labores, siempre se le cancelo aguinaldo, vacaciones, y horas extras, la verdad soy una persona con hijos, que no esta capacitada a pagar la barbaridad que ahora esta persona me pide pagar, después de que entre personas maduras se habían llegado a acuerdos. Además deje de necesitar la ayuda de la misma por que no cumplía con su horario, y tuve que acceder a sus disponibilidades y no las mías, pues era una persona exigente y difícil. Por favor asesórenme para este caso. Gracias.

  68. luis R Says:

    hola, trabajo en una soda como cocinero, atiendo solo la cocina. me gustaria saber cual es el salario minimo. ademas 2 veces x semana salgo a las 10 de la noche, existe un salario digamos nocturno o todo es igual

  69. Carlos Manuel O Says:

    Mi suegro trabaja desde hace mucho tiempo como empleado o trabajador agrícola (aproximadamente 30 años), y necesito saber cual es el salario mínimo que debe de resibir ya que le pagan menos de 40.000 colones por semana, a 8 horas diarias, tomando en cuenta que en tantos años de laborar, me imagino que tubo que recibir aumentos de salario. con 30 años de laborar y gana muy poco. El me pidió que investigara del asunto ya que el con miles costos lee y escribe poco.
    Se le agradecería de corazón su ayuda. Dios le bendiga

  70. LILIANA MACHADO Says:

    HOLA, ESTOY INTERESADA EN SABER CUANTO ES EL SALARIO PARA UN TECNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO EN CONSTRUCCION CIVIL, Y QUE POSIBILIDADES EXISTEN DE EMPLEO PARA MI PROFESION. GRACIAS.!

  71. Marcos Says:

    Muy buenas tardes Don Luis.
    Me parece muy optimas sus respuestas.
    Mi consulta es yo trabajo para una empresa comercial desde hace 3 años, Inicialmente me contrataron como Cajero solamente. Sim embargo
    siempre he desempeñado varios puestos incluso el de administrador Interino pero siempre me pagan el salario minimo de cajero.
    Sim embargo hace 6 meses me trasladaron de sucursal y me dieron una cartera de credito y cobro de casi 140 millones (la mas grande de la empresa) “prometiendome” que apenas hubiera un puesto libre en credito me lo darian. El mes pasado quedo uno libre y contrataron alguien de afuera. Alegando que yo puedo llevar el puesto de credito y el de cajero a la vez sin embargo no paso de ganar el minimo de cajero. Puedo pedir que me quiten la cartera de cobro sin que me despidan por incumplimiento laboral. o puedo pedir que se me pase solamente a credito?

  72. Melania L Says:

    Buenas don Luis, agradezco su información ya que normamente las empresas se encuetran muy informadas y se abusan de los trabajadores que no tenemos los conocimientos. Mi pregunta es más general. La crisis a hecho que mucho patronos no deseen realizar el aumento de ley y se avalan sobre el hecho de que las personas se encuentran sobre el salario mínimo pero no de su posición ni de su titulo sino sobre el mínimo que puede ganar un trabajador razo que si mal no me equivoco es de 180 000 o 190 000 mil colones ¿Es esto cierto? o cada salario minimo se debe establecer segun su carrera y obligaciones del puesto. Nuevamente muchas gracias

  73. kathya Says:

    Buenas tardes

    Mi consulta es la siguiente:
    Trabajo en el sector privado, gano en dolares, cada cuanto me tienen que aumentar mi salario por ano?? y si es solo para salarios minimos, aunque me paguen en dolares??

    muchas gracias!!

  74. Luis Says:

    Estimada Kathia (29 enero) conforme el Decreto de Salarios minimos, los aumentos rigen para los salarios iguales o menores a el minimo. sea en dolares o en colones.

  75. Luis Says:

    Estimada Melania (29 enero) efectivamente el salario minino no es tecnicamente uno, es uno para cada rama o cargo que se desempeñe. entonces, no se pueden mezclar naranjas con peras… entonces, el salario minimo de un profesional nunca puede ser igual a el de un trabajador no calificado. para eso el decreto de salarios minimos hace la relacion a cada cargo

  76. Luis Says:

    Estimado Marco 28 de enero, le comento que el reclamo tiene asidero legal, usted puede reclamar a su patrono, SIN EMBARGO, la realidad (triste) es que en Costa Rica, el patrono puede despedir a un colaborador, por solo decidirlo asi, claro pagando las prestaciones. lo que le quiero decir es que el riesgo existe. Lo mejor seria de tomar las riendas de esto y “jugar” con astucia, tratando de convencer a su patrono de que le “ayude”, de una u otra forma. al final lo que usted quiere es que le reconozcan el esfuerzo y aumenten el salario.

  77. Luis Says:

    Estimada Lilliana, saber que opciones de trabajo hay en una area especifica es algo dificil de saber, muchas empresas contratan profesionales para saberlo, le comento que personalmente reviso diariamente que anuncios de trabajo aparecen en los periodicos y ahi me entero que areas tienen mas o menos opciones.
    el cuanto a el salario minimo, la pagina de el Ministerio de trabajo tiene un link a el decreto vigente: haga click aca

  78. Luis Says:

    Estimado Carlos Manuel de el 26 de enero, le comento que segun el decreto vigente, el salario de un peon Agricola es de
    Peón agrícola en labores livianas TNC ¢ 6,904 diario
    Peón agrícola labores pesadas (6 hrs.) TNC ¢ 6,904 diario
    mayores detalles los puede encontrar en ministerio de trabajo, haciendo click aca
    mucha suerte!

  79. Luis Says:

    Estimado Luis R, de el 23 de enero, varias cosas

    1. le invito a ver este link, es el decreto detallado de salarios minimos vigentes, ahi puede ver su salario minimo: haga click aca
    2. Este otro link le puede ayudar con temas laborales, me parece muy elaborado por el ministerio de trabajo, haga click aca

  80. Luis Says:

    Estimada Kimberly, de el 21 de enero, los derechos laborales son INRRENUNCIABLES, esto quiere decir que no importa lo que el trabajador, firme diga, esto no tiene validez si va en contra de las reglas laborales. y si ademas de ello, le suma que existe algo que dice “encaso de duda el juez va en favor de el trabajador”, hace que las cosas sean mas dificiles para el patrono.

  81. Maurizio Says:

    La esposa de un empleado nuestro dará a luz en los proximos días, el empleado tiene derecho a algún día libre por ley?

  82. Luis Says:

    Estimado Maurizio, de el 15 de febrero, en las leyes laborales no existe licencia o permiso por esa razon. Puede que algunos patronos le den a su colaborador uno o dos dias como “consideracion” a el acontecimiento, pero no es obligatorio.

  83. Abelardo G Says:

    Gracias mi consulta es la siguiente:
    En un contrato de trabajo es valido incluir una Clausula que diga EL TRABAJADOR POR ACUERDO DE LAS PARTES QUEDA OBLIGADO A PAGAR SUS PROPIAS CARGAS SOCIALES (CCSS), SIN INCURRIR EL EMPLEADOR EN NINGUNA RESPONSABLIDAD. Creo que no es valido, pero por favor puede ayudarme.. GRACIAS

  84. Manuel A Says:

    Buenas noches estomado Don Luis Pereira, lo saludo por este medio y a su vez lo felicito por este espacio, mi pregunta esta basada en los aumentos de ley, tengo un solo empleado en la categoria de ( trabajador especializado) Tecnico chofer le estoy pagando un salario mensual de 306.000.00 o de ese monto le descuento el seguro social (9%) de ley y ademàs le doy una especie de ayuda mensual de 20,000.00 para que los utilice en los pagos de un pequeño prestamo bancario esto mediante un acuerdo entre ambas partes, mi pregunta es, estoy en la obligaciòn de hacer el aumento que rige desde el mes de Enwero del año en curso o no y si lo tengo que hacer de cuanto serìa.
    Muchas gracias y espero su respuesta lo antes posible, muchas gracias !!!!!!!

  85. Victor Says:

    me gustaria saber segun la funcion que desempeño que titulo o nombre de puesto me toca y de igual manera el ingreso gracias

  86. Luis Says:

    Estimado Abelardo, las cargas sociales (9.17%) de el trabajador las debe pagar el… eso no es necesario incluirlo en ningun contrato. no podria imaginar que en este caso se refiera a las cargas patronales, las que por ley debe de pagar el patrono, esas nunca pueden ser cargadas a el trabajador. Y si un contrato dice eso, eso es NULO Y ES COMO SI NO ESTUVIERA PUESTO.-

  87. Luis Says:

    Estimado Don Manuel, de el 24 de febrero, le comento que las cargas sociales ahora son 9,17%, y que el salario de unTrabajadores especializados es de ¢269.555,00, por lo que por ley no es necesario aplicar el aumento de ley.

  88. Luis Says:

    Estimado victor, 25 febrero, le invito a visitar este link, ahi puede encontrar la respuesta a su consulta:
    http://www.ministrabajo.go.cr/documentos/doc2010/decreto%20salarios%202010.pdf

  89. susana Says:

    buenas,
    en el tema de los call center me gustaria saber cual es el salario minimo por hora, preferiblemente me gustaria saber el monto en dolare, sino la conversion a colones esta bien.
    muchas gracias

  90. Luis Says:

    estimada susana y demas amigos, les ruego consultar la pagina de el Ministerio de Trabajo, para conocer salarios minimos, la idea es que pueda yo atender consultas y no busquedas. Saludos

    http://www.ministrabajo.go.cr/documentos/doc2010/decreto%20salarios%202010.pdf

  91. Dinorah Says:

    Buenas, para un trabajo universitario necesitamos saber el valor de un servicio completo legal de outsorcing para una empresa de turismo. La idea es tener una noción del valor para que dicho servicio esté disponible en caso de lo requiera la empresa de turismo. Muchas gracias.

  92. Lorena G Says:

    mi hermano es dependiente en una ferreteria, gana¢ 212 000 por mes puso la renuncia, cuanto le tienen que pagar por cinco meses de trabajo, en aguinaldo y vacaciones

  93. Luis Says:

    Estimada Lorena G, para calcular las vacaciones, cuando se “rompe” la relacion laboral es UN DIA POR CADA MES TRABAJADO.
    en el caso de el aguinaldo, se suman todos los salarios desde que empezo y se dividen entre doce.-

  94. Luis Says:

    Estimada Dinorah, del 26 de mayo, le comento que el “servicio Outsourcing” n oes un termino que determine algo en particular, es mas bien la forma en que se encuentra solución a una necesidad de una empresa, Asi entonces, es posible que una empresa, busque via outsourcing (que un tercero le brinde el servicio) el servicio de limpieza, o bien el servicio contable. En vez de contratar una persona para limpiar, y un contador de planta, le paga a un tercero para que le brinde el servicio. Entonces, las empresas antes de ir en busca de “tercerizar”, es necesario que sepa que necesita tercerizar.

  95. Tatiana Says:

    Buenas tardes

    Como puedo calcular el Salario por horas en Servicios profesionales de un archivista. Ya que me solicitaron realizar una consultoria y no tengo este dato.

    Gracias

  96. Luis Says:

    Estimada Tatiana, le invito a vistar el sitio del Ministerio de Trabajo, ahi puede encontrar la respuesta a su consulta.-

  97. kleiner fonseca calderon Says:

    gracias mi consulta es: Tengo en mi salon de belleza una muchacha que me ayuda casi en todo desde hace ya 5 años hace cortes,tintes,pedicure,manicure,y todo lo de un salon de belleza pero ella NO tiene ningun tipo de titulo todo lo que sabe yo mismo se lo enseñe aca en mi salon ella trabaja 3 horas los lunes y 6 horas de martes a sabado cuanto seria su salario por hora como mi ayudante

  98. lourdes Says:

    Hola como esta? Mi pregunta es la siguiente tengo 4años y 11meses de trabajar para una empresa de quimicos en la cual tengo un cargo de operaria industrial y me gustaria que me ayuden para saber cual es el salario minimo para mi cargo , le agradesco de ante mano su ayuda ya que me es de sumo interes.GRACIAS

  99. Luis Says:

    Estimada Kleiner, le invito a leer el link donde aparecen todos los puestos segun el decreto de salarios, ahi puede ubicar a su ayudante segun la labor que desempeña.

  100. Luis Says:

    Estimada Lourdes, gracias por escribir, en la pagina del Ministerio de Trabajo hay un link a una lista detallada de salarios, arriba en ese mismo blog, esta un link directo, trate de ingresar y ahi puede encontrar respuesta.- Suerte

  101. Gerardo O Says:

    Don luis, mi consulta es la siguiente: yo labore por un periodo de 1.8 años en una empresa, me despidieron con todos los derechos, solo que a la hora de pagar segun el estimado de la oficina del ministerio de trabajo, basado en comprobantes de pago tomados de un informe del Banco de Costa Rica aun me estan debiendo 425.000.00 colones, el expatron me dice que el no paga, mas y que lo demande, que derposi no lo pueden obligar a pagar, le agradesco me ayude con esto.

  102. Tiffany Says:

    Hace un año que trabajo en una empresa privada y me desempeño como auxiliar contable pero tengo titulo de tecnico medio de un colegio vocacional. Mi pregunta es cuanto deberia ser mi salario minimo?
    1. El de auxiliar contable
    2. El de Técnico de educación diversificada.

  103. Mari Says:

    Hola estoy decidiendo que carrera llevare este ano que viene y estoy insegua todavia no he decidido, por lo tanto es muy importante para mi saber sobre los salarios que estan establecidos para equis carrera . Por favor me podrias ayudar con los salarios para un administrador de empresas, relaciones internacionales con enfasis en derechos humanos, economista, y profesoar de ingles

  104. Luis Says:

    Estimada Mari, le recomiendo que investigue en internet sus inquietudes, existe centenas de sitios con informacion sobre esos temas, esto le ayudara a tener claro el panorama para su decision.

  105. Luis Says:

    Estimada Tiffany, del 9 diciembre, el salario se define segun la labor desplegada, un ejemplo es: un taxista que es abogado, el se desempena como chofer, y el salario que le corresponde es el de chofer, nunca el de abogado, en su caso igual.

  106. Luis Says:

    Estimado Gerardo O del 2 de diciembre, lo que debe efectivamente es acudir a la corte y demandar al patrono, el juez ordenara embargos de bienes, cuentas bancarias, etc. Puede hacerlo asistido con un abogado o bien por si solo. Hagalo y use el derecho que tiene, la ley laboral esta en su favor.

  107. Carlos Alberto Says:

    Hola hace una año trabajo en una empresa como supervisor de proceso,aca tienen la cstumbre de evaluarnos una vez al año segunlos objetivos de la empresa,y los personales al ser evaluado en este modo le pueden quitar el aumento de ley de enero

  108. Luis Says:

    Estimado Carlos Alberto, los acuerdos entre las partes (empleado y patrono) no pueden estar sobre lo que diga la ley. Entonces, esa ” evaluacion” no puede ser usado para definir el aumento o no. Ahora bien, tome en cuenta que si su salario esta sobre el minimo de ley no es obligatorio el aumento.